À vos marques, prêt, partez, pour des relations d’équipes saines !

Les relations humaines peuvent se décrire selon 3 dimensions : L’INCLUSION, LE CONTRÔLE ET L’OUVERTURE.

En effet, toute relation humaine peut suivre ces 3 étapes successives qui s’établissent dans cet ordre : 

✨ Nous entrons tout d’abord en CONTACT avec l’autre : L’INCLUSION.

Il est ici question de L’IMPORTANCE et de L’ATTENTION que nous accordons à l’autre et que l’autre nous accorde.

✨ Puis, si la relation se poursuit, nous décidons comment nous souhaitons travailler ensemble : LE CONTRÔLE, autrement dit comment nous nous CONFRONTONS l’un à l’autre. Lorsque nous travaillons ensemble, il est question de COMPÉTENCES que nous reconnaissons en l’autre et que l’autre reconnait en nous.

✨ Enfin, si la relation se poursuit, nous pouvons APPROFONDIR nos liens : L’OUVERTURE.

Il est ici question de SYMPATHIE que nous offrons à l’autre et que l’autre nous offre.

🤝 CONTACT :

Pistes de réflexion & Parallèle avec l’espace physique

·       Occupez-vous L’ESPACE? 

·       Pensez-vous avoir votre PLACE, au sein de votre famille, de vos groupes d’amis, de votre équipe?

·       Quel rapport au temps entretenez-vous : plutôt pressé, plutôt en avance, plutôt en retard?

·       Vous sentez-vous important, intéressant, faisant une différence? 

·       Vous sentez-vous insignifiant?

·       Votre présence ou votre absence fait-elle vraiment la différence?

💪 LE CONTRÔLE : 

Pistes de réflexion & Parallèle avec l’espace physique

·       Comment occupez-vous L’ESPACE? 

·       Prenez-vous naturellement votre PLACE?

·       Préférez-vous recevoir ou donner des directives? 

·       Préférez-vous être leader ou suiveur? 

·       Laissez-vous les autres décider à votre place?

·       Décidez-vous pour vous-même et pour les autres?

·       Vous sentez-vous capable de faire face, à la hauteur, compétent? 

·       Vous sentez-vous incapable de traiter les problèmes, de prendre des décisions, incompétent?

👐 L’OUVERTURE

Pistes de réflexion & Parallèle avec l’espace physique

 ·       Vos relations sont-elles profondes et sincères?

·       Aimez-vous, vous confiez?

·       En règle générale, faites-vous confiance?

·       Exprimez-vous vos sentiments, vos émotions, votre point de vue même s’il diffère?

·       Ou au contraire, craignez-vous de partager vos opinions de crainte que la relation soit entachée? 

·       Vous sentez-vous aimable, sympathique?

·       Vous sentez-vous non apprécié, non chaleureux? 

Ces quelques pistes de réflexion vous permettront de mieux vous connaître et de mieux comprendre comment vous fonctionnez en termes d’inclusion, de contrôle et d’ouverture et si cela vous satisfait ?

À l’inverse, dépensez-vous trop d’énergie dans des relations et de modes de fonctionnements insatisfaisants et vous souhaitez en changer ?

Je vous rappelle que ce qui compte ce n’est pas d’atteindre la perfection mais un équilibre relationnel satisfaisant. 

Inspiré de la démarche de Will Schutz – L’Élément Humain®

🚀 POUR ALLER PLUS LOIN :

📌 Venez nous rejoindre au prochain séminaire Élément Humain® qui se déroule :

• Partie 1 : Leadership personnel, centrée sur la connaissance de soi : du 29 mars au 01 avril 2022
• Partie 2 : Performance collective, centrée sur le travail d’équipes et la résolution des conflits : les 27 & 28 juin 2022

🗣 Pendant le séminaire : On s’ouvre aux autres et à soi-même, on apprend à mieux se connaître et à s’accepter. On booste la confiance en soi ; On s’enrichit d’une grande qualité de matériel pédagogique, on dispose de nombreux outils pour réussir et pour nous accomplir dans nos vies personnelle et professionnelle.

🏆 Après le séminaire : On gagne à être soi-même. On accroît l’estime de soi. Nos relations sont plus fluides, plus épanouissantes et plus stimulantes. On parvient à prendre de meilleures décisions, et à faire face aux situations du quotidien. 

👥 Pour qui : Entrepreneurs, dirigeants, managers, cadres, leaders, Membres RH, équipes, consultants, formateurs, et toute personne souhaitant accroître sa compréhension des comportements humains et développer la confiance et l’affirmation de soi.

Selon une pédagogie unique, originale et très vivante : Apports théoriques, tests psychométriques (FIRO), mises en situations concrètes, visualisations, temps de réflexion, d’auto-analyse et de feedback entre pairs. 

L’instrument FIRO est reconnu chez les experts comme étant l’un des plus performants dans la connaissance des relations humaines. Entraînant les transformations les plus profondes et durables. 

Lieu : Paris – 75009 

Sandrine Kaufmann – L’épanouissement au travail