Masterclass : Leadership et Confiance

Parcours pour Dirigeants & Managers

Performance & Épanouissement au travail

Développer tout son potentiel de Leader 

Leaders, Managers, Dirigeants, vous vous heurtez à des difficultés quotidiennes et vous n'avez pas toujours le recul nécessaire pour y faire face et prendre des décisions importantes. Vous pouvez vous sentir seuls, démunis et sans réponses face à un quotidien en perpétuel changement.

Nous avons créé cette Masterclass pour vous afin de :

  • Bénéficier de rencontres entre Managers et Dirigeants pour élaborer, grandir ensemble et trouver des solutions appropriées à vos problématiques de management
  • Déposer vos préoccupations, vous délester de votre charge émotionnelle et "purger" votre trop-plein de stress
  • Obtenir un équipement composé des outils les plus pertinents, pour faire face à vos enjeux 

 

Sur la base d'apports et accompagnés à la fois par 2 coachs expérimentées et par le groupe, chacun pourra exprimer ses préoccupations et trouver des réponses sur-mesure

 
 

PÉDAGOGIE :

Méthode qui repose sur un travail individuel et/ou en groupe :

  • Apports théoriques
  • Questionnaires
  • Feed-back et échanges avec le formateur et entre Managers et Dirigeants
  • Mises en situation concrètes
  • Atelier d’intégration et d’appropriation en sous-groupes

 

Les participants peuvent suivre le parcours dans son entier (12 modules sur 8 jours) ou Choisir de suivre une thématique en particulier (3 modules sur 2 jours)

  • La communication - Modules 1,2,3 
  • La gestion du temps et des conflits - Modules 4,5,6 
  • L'intelligence émotionnelle - Modules 7,8,9 
  • La gestion du stress- Modules 10,11,12 
POUR :

Dirigeants, Leaders, Managers, Responsables d’équipe ou de projet, Responsables RH, Coach, ou toute personne souhaitant poursuivre le développement de son «savoir-être» et «savoir-faire relationnel» pour rendre sa vie professionnelle plus performante et développer des relations confiantes, stimulantes et solides

Vous souhaitez en savoir plus : 

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BÉNÉFICES

EXPLORER DE NOUVELLES SITUATIONS :

• Découvrir de nouvelles façons d'interagir et s'ouvrir à un nouveau champ des possibles

• Ne plus s'inscrire dans des schémas répétitifs et inefficaces

• Mieux se connaître et mieux connaître les autres

• Identifier et mettre en place des stratégies appropriées à son contexte professionnel et/ou personnel

DÉVELOPPER DE NOUVELLES COMPÉTENCES : 

• Atteindre vos objectifs (quali/quanti) opérationnels ou d'ordre comportemental

• Surmonter vos problématiques récurrentes ou isolées et trouver des solutions pertinentes

• Retrouver plaisir et épanouissement dans vos réalisations 

VOTRE AVIS SUR LA FORMATION :

Masterclass Leadership et Confiance

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TAUX DE SATISFACTION GLOBALE

5/5
"Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas que les choses sont difficiles"
Sénèque

Le programme

EN 12 MODULES SUR 4 SESSIONS DE 2 JOURS

Module 1 : Développer sa capacité d'écoute
  • Déjouer les pièges en situation d’écoute
  • Transformer les conflits en recherche de solutions
  • Développer son aisance relationnelle en contexte tendu
  • Affiner et ajuster sa posture dans la relation interpersonnelle
Module 2 : Donner et recevoir du feed-back
  • Clarifier la nature et l’objectif du feed-back
  • Savoir gérer les signes de reconnaissance
  • Traiter le recadrage avec le DESC et selon l'approche de la Communication Non Verbale
Module 3 : Affirmer son leadership et son charisme
  • Faire le point pour soi-même
  • Cultiver son processus d'évolution personnelle
  • Développer une position juste par rapport aux autres
  • Renforcer son sentiment de sécurité intérieure
Module 4: Une organisation efficace
  • Identifier ses « voleurs de temps »
  • Devenir le stratège de son temps dans tous les domaines de sa vie

 

 

Module 5 : Gérer les conflits
  • Gagner en clairvoyance sur les jeux de manipulation
  • Désamorcer et résoudre les conflits

 

Module 6 : Échanges de bonnes pratiques
  • Trouver des solutions pertinentes et sur-mesure à ses problématiques de management

 

Module 7 : Comprendre et apprivoiser ses émotions
  • Comprendre le fonctionnement des émotions
  • Enrichir son vocabulaire émotionnel
  • Comprendre le lien entre ses besoins, ses émotions et ses comportements
  • La gestion des émotions à travers les cycles du changement – Courbe du Deuil
Module 8 : Repérer les dysfonctionnements émotionnels pour soi et pour les autres
  • La technique du « racket »
  • La technique de la « collection de timbres »
  • Le syndrôme de l’élastique

 

 

 

Module 9 : L'impact des émotions sur le corps

Méthodes et outils pratiques pour ré-orienter sa pensée et ses actions :

  • Respirer : un moyen simple de rester calme et lucide
  • Bouger pour libérer les énergies bloquées, et retrouver son potentiel grâce à une énergie plus fluide et plus positive
  • Explorer la relaxation selon le modèle de Jacobson : pour se libérer des tensions qui encombrent notre corps et aborder les situations avec plus de recul et de sérénité
Module 10 : Comprendre le fonctionnement du stress
  • Évaluation : êtes-vous un bon candidat au stress ?
  • Comprendre le stress et son fonctionnement : définition et approches physiologique et psychologique
  • Qu’est-ce que l’épuisement professionnel, le burn-out ?

 

 

 

 

 

 

Module 11 : Repérer les facteurs de stress et identifier votre scénario stress
  • Lister les facteurs de stress liés à la tâche et à la relation
  • Identifier son « scénario stress » pour mieux le déjouer
Module 12 :Maîtriser les techniques su stress et gagner en confiance en soi

- Reconnaissance de ses besoins pour les satisfaire :

  • Physique
  • Psychologique
  • Accomplissement

-Mettre en cohérence ses valeurs et ses comportements

  • Définir ses valeurs fondamentales
  • Lister les actions concrètes qui soutiennent ses valeurs 
  • Se familiariser avec la méditation

-Les permissions à se donner pour sortir du perfectionnisme

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